前幾天，記者在長寧區(qū)工人文化宮舉辦的一場人才招聘會現(xiàn)場看到，不少企業(yè)在招聘海報上注明“限男性”、“男性優(yōu)先”等。一名女大學(xué)生盯著某設(shè)備公司“只招男生”的海報看了許久，終于怯生生地上前詢問：“請問我可以應(yīng)聘嗎？”招聘負責(zé)人頭也不抬：“對不起，我們只招男生�！迸凰佬模骸澳纯次业暮啔v吧，我英語八級，有JAVA高級軟件工程師資格證書……”負責(zé)人這才不情愿地收下簡歷，還提醒道：“小姑娘，你別抱太大希望�！�
這場招聘會上，更多企業(yè)在招聘要求中并未寫明性別，但實際招聘過程中卻“男生優(yōu)先”。“貴公司是不是更傾向于招男生？”面對記者提問，一家智能家居公司招聘專員直言不諱地表示，同等求職條件之下，他們肯定會選擇男性應(yīng)聘者，甚至愿意放低標準招男生，“我們的職位工作強度比較大，不僅要加班熬夜，還要當(dāng)‘空中飛人’，男生比女生更適合，也更具工作潛力�！�
“就業(yè)歧視讓我們感到不公平�！辈簧儆羞^類似遭遇的女性應(yīng)聘者說，她們還受到“婚孕歧視”和“年齡歧視”。讓在讀女研究生小李反感的是，一些用人單位負責(zé)人經(jīng)常提些涉及個人隱私的問題，比如，“你年齡不小了，有沒有男朋友？打算什么時候結(jié)婚？”“你可以保證進公司5年內(nèi)不生育嗎？如果這樣我們就考慮錄用你�！�
采訪中，用人單位負責(zé)人卻表達不同看法：男性更能吃苦耐勞，就業(yè)優(yōu)勢明顯，但現(xiàn)實招聘情況中，優(yōu)秀的女性遠遠多于優(yōu)秀的男性，反而促使他們特別提出“男性優(yōu)先”的條件。一家貿(mào)易公司人事部經(jīng)理說，他們不太歡迎“已婚未育”女員工，倒是對既有閱歷又有干勁的年輕媽媽頗為青睞。另一家廣告公司負責(zé)人則坦言，應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生來面試，考官總會試探性詢問“個人生活方面有何打算”，如果對方5年內(nèi)打算結(jié)婚生子，那公司基本就不會考慮�！斑@并非就業(yè)歧視，只不過是雙向選擇。”
對此，匯業(yè)律師事務(wù)所律師吳冬指出，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，婦女享受平等就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但法律條文比較籠統(tǒng)，在實際操作領(lǐng)域還缺少具體細則，對企業(yè)性別歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、懲罰措施缺少明確規(guī)定。
不少市人大代表和市政協(xié)委員建議，應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視。設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)，監(jiān)督招聘過程中的歧視問題，及時處理各種性別歧視投訴問題。
