5步掌管你的事業(yè)：工作中沒有眼淚
時間：2011-12-09 8:56:00 作者：湛江人才市場 來源：湛江人才網(wǎng)
親愛的人力資源女惡魔，
寫這封信并不是為了提問題，而只是為了感謝你為我的職業(yè)生涯提供了幫助。我自從24歲開始就一直在同一個組織里工作，而現(xiàn)在我即將32歲了。所以，基本上，我是隨著我的大部分的業(yè)生涯的同一位老板共同成長起來的。
我最近對于我所感受到的我的老板給與我的尊重感到失望，而我認(rèn)為她之所以如此是因為她并沒有意識到我已經(jīng)不是二十幾歲那時候的那種不成熟的員工了。
去年春天，我開始閱讀你的專欄并且……我的腦子里靈光一閃。這并不是她的問題。而是我的。我感到沮喪是因為我覺得她沒有把我當(dāng)回事（她轉(zhuǎn)而去予以重視的目標(biāo)是一名比我少兩年資歷的女孩）并且我變得對我的工作感到嚴(yán)重不滿。
你猜猜接下來發(fā)生了什么？我審視了我自己，并意識到我之所以不是那名她予以重視的員工是因為我沒有決斷力并且只是期望著她能注意到我。
我開始變得有決斷力且讓我的同事們都知道我對于我的答案還有多么自信（而不是因為我怕會傷害感情或犯錯誤而予以讓步），而且我也從根本上認(rèn)識到了我所需要為之擔(dān)心的是我而不是其他人在做些什么。
我現(xiàn)在更快樂得多了，因為，由于我更加有決斷力且自信，我的同事們正在慢慢地信任我，而我也不再感到自己被忽視了。
我甚至不能告訴你們當(dāng)我收到這封電子郵件時感到了怎樣的激動。它是我確實幫助了別人而不只是娛樂了那些只為了找出我所寫的錯別字的人們的一個小小的驗證。（你知道你是哪類人。）
尊重是贏得的，而并非是像由仙女贈送給你那樣獲得的。
悲嘆和抱怨你的想法不受尊重是容易的，而說出"哎呀，我的想法沒有受到尊重。我懷疑是不是我做錯了什么？"是非常困難的。尊重是某種你需要有意識地努力去實現(xiàn)的東西。即使是有著高貴的頭銜的人們，除非他們能贏得其下屬的尊重，否則他們也不會受到尊重。當(dāng)然，單單是基于他們的頭銜和權(quán)力，他們的員工就會懼怕他們，但是尊重，毫無疑問，是必須靠自己去贏得的東西。
在職時間并不等于工作經(jīng)驗。
是的，對大部分的工作來說，一定的在職時間通常是必須的資質(zhì)要求，但現(xiàn)實情況是，坐在那里更長的時間并不意味著你更有價值。就好像尊重是贏得的，你的價值是由你做了些什么以及愿意去嘗試做些什么而判定的（或是應(yīng)該由此被判定的）。
自信是成功的一個巨大的關(guān)鍵因素。
我在商業(yè)英才網(wǎng)上的同事金柏莉.維蘇（Kimberly Weisul）剛剛公布的一項新的研究表明自信會比正確更重要。用"我認(rèn)為……"和"如果我們必須從X和Y之間做出選做的話，那么也許該選X……"以及" 我不確定，但是……"這樣的語言避免做出正面回答的人們（通常是女性）不會被像對待那些說出"最好的方法是……"和"我們有兩種可能性，X和Y，而由于 A、B和C，我建議我們選擇X"這樣的話的人們那樣被看重。即使他們可能提出了相同的方法，但自信的人的話將會更為人所聽取。
工作中沒有眼淚。
好吧，在工作中有著非常多的眼淚。但是，不應(yīng)該是因為每天日常的人際互動而產(chǎn)生的。只要不是被惡意欺負(fù)或被刻薄對待，告訴一個人他所犯的錯誤或表達出不同的意見并不應(yīng)該會傷害任何人的感情。只要你的表述是禮貌的，而如果有人的感情受到了傷害，那這并不是你的錯誤。
把注意力集中在你自己的事業(yè)而不是你的同事做了或沒做什么事情上。
有那么多的辦公室焦慮都是圍繞著"公平"的。生活就是不公平的。此外，如果你正在閱讀這篇文章的話，那就說明你有互聯(lián)網(wǎng)和電腦可以使用，因此，你已經(jīng)領(lǐng)先于世界上的大部分人了，所以，我懷疑你是否真的想要讓事情"公平"。不要再為那些上班遲到，在你之前獲得了晉升和總是待在老板的辦公室里的同事們煩心了。把注意力集中在你所需要去做的事情，你的工作職責(zé)以及找到你的目標(biāo)上吧。
以上五件事是職業(yè)生涯快樂和成功的關(guān)鍵。我很高興自己因為找到了這些訣竅而成為了你的成功中的一小部分。我預(yù)計你會在未來取得更大的成功。
