NO、1：找到屬于自己的那杯“茶”
對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中了解自己，開發(fā)潛質，進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。
NO、2：找個職場領路人
初出茅廬的新人，在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導師”，幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過公司網(wǎng)絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經(jīng)驗和見解，為你授業(yè)解惑；更重要的是，從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業(yè)人才，導師是幫助你迅速成長的領路人。
員工能十幾年如一日，不受跳槽風潮影響，其中很重要一個原因就是公司領導的知人善用。這樣的知人善用，離不開以人為本的人才培養(yǎng)理念：公司部門領導定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣，逐步修改、確定職業(yè)規(guī)劃，制定書面計劃；這樣，即使領導更換，也不會影響到你的發(fā)展。
NO、3：按需選擇培訓資源
走過新人階段，如何有效地學習，補充不足或者提升強項，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關鍵。為此，不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源。如在陶氏，有系統(tǒng)的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程、以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網(wǎng)絡的當代員工，公司還專門開發(fā)了在線學習平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學習業(yè)內和公司最新信息……隨時隨地可以進行的在線學習，能幫助員工走在行業(yè)的前端，強化個人競爭力。
NO、4：職場健康不要忽略
競爭激烈的現(xiàn)在，使處于職場上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務部，員工可以免費享受公司提供的心理醫(yī)生輔導和特別開設的壓力管理等課程，幫助你自我調適，緩解壓力。
