在一些職場(chǎng)人的心目中，“杜拉拉”被當(dāng)作model，加薪、升職，以及被人關(guān)注、為人尊重——要實(shí)現(xiàn)這一切，似乎都可以從“杜拉拉”身上找到現(xiàn)成的答案。然而，其實(shí)我們最該膜拜的是自己。因?yàn)椋灰霞佑�，你就是“杜拉拉”�?BR> “職場(chǎng)中每個(gè)人都可以在自己的工作崗位中成為真正的杜拉拉�！� 智聯(lián)招聘副總裁陳旭認(rèn)為，杜拉拉的故事之所以能夠熱起來(lái)，且能保持如此持久的熱度，一方面由于杜拉拉的成長(zhǎng)故事讓很多職場(chǎng)奮斗中人仿佛看到了自己真切的生活，因而產(chǎn)生了親近感。另一方面，拉拉身上所具有的特質(zhì)，的確是職場(chǎng)中非常重要的生存要素。
陳旭介紹，“為那些有職業(yè)夢(mèng)想的職場(chǎng)女性提供一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)”，正是智聯(lián)招聘發(fā)起“尋找杜拉拉”大型職場(chǎng)公益活動(dòng)的重要原因之一�！啊爬刭|(zhì)’在整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程中具有更重要的意義，她身上所體現(xiàn)出來(lái)的堅(jiān)韌、溝通與合作精神是職業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的要素�！�
時(shí)逢“金三銀四跳槽季”，智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報(bào)告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過了半數(shù)，其中民營(yíng)企業(yè)比例最高，達(dá)到了64.5%。而在民營(yíng)企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。
這難免讓人想起了杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)經(jīng)歷。陳旭認(rèn)為，跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要的轉(zhuǎn)折性角色，但是在當(dāng)今形勢(shì)下求職者切不可盲目樂觀。誠(chéng)然，每一個(gè)職場(chǎng)人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇，但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評(píng)估�！岸爬瓘拿駹I(yíng)企業(yè)到外資企業(yè)的一跳，為她開啟了一條全新的職業(yè)發(fā)展道路，但是我們也必須看到這一跳中所需要具備的能力與機(jī)遇�！�
