消除歧視，讓女大學生就業(yè)不再難
日前，西南政法大學針對女大學生就業(yè)情況作了調查，從女大學生的“自身素質”、“就業(yè)意愿與預期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實際就業(yè)的感受”等多個方面入手，通過調查和了解，呼吁社會有關部門應盡快通過立法及完善社會保障等途徑，為女大學生創(chuàng)造一個公平公正的就業(yè)環(huán)境。
遭遇現(xiàn)實 我的未來不是夢嗎？
“畢業(yè)都半年了，工作還沒個著落，怎能不著急呢！”參與調查的小郭，2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學。目前她已經(jīng)換了好幾個單位�！坝萌藛挝灰磾[明說是只要男生，要么只能做臨時工，不換工作不甘心�！�
公開征婚，并要送媒人百萬紅包的臺灣美女老師陳子璇芳心依然未屬，以致很多學生都慕名來追…
前段時間，小郭在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷售員，銷售主任告訴她，如果她是個男生，工作這樣勤奮，早就簽了，可房地產(chǎn)這一行對女性尤其是沒有什么工作經(jīng)驗的應屆女大學生不是很歡迎�！奥犃酥魅蔚脑挘也胖雷约涸谒麄児静粫惺裁窗l(fā)展，跟同等條件的男性相比，我可能要付出更多，而收效卻甚微�！毙」f，“這段時間我身心俱疲�！�
小郭的故事，不是一個簡單的個案，類似的故事時有發(fā)生。小郭說，自己的女同學中，只有個別人的工作單位簽得比較好�！跋裢赓Q公司、房地產(chǎn)公司，還有報社都不傾向要女生。”
西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認為，女性是創(chuàng)造和諧社會的生力軍。女性除了難以承擔重活或部分危險工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，隨著就業(yè)市場的壓力增大，結構性失業(yè)問題日益凸顯，就業(yè)難成為一個不可避免的問題，女大學生的就業(yè)更存在很多障礙，就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象不應被忽視。
調查發(fā)現(xiàn) 就業(yè)難緣由性別歧視
參與調查的小陳是重慶某高校新聞學專業(yè)的學生。她學習成績優(yōu)秀，大學期間一直擔任學生干部。小陳的夢想是當一名公務員。2005年，她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級地方公務員的招考，有時候筆試成績很好，可面試時無一例外地被刷了下來�！懊嬖嚂r并沒出什么差錯，由于是女生，競爭時不具備性別優(yōu)勢�！�
廣東某海關人事處負責人告訴筆者，雖然國家規(guī)定的公務員招考并無性別、相貌限制，但用人單位自有一套錄用標準。同等條件下，許多單位更傾向于男性。女性當中，我們會選擇個子高長相漂亮的。
陳葦介紹說，他們在女大學生就業(yè)調研中發(fā)現(xiàn)，女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視�！�500名調查者中，認為政府機關和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調查者四成以上�！睆膶嶋H就業(yè)情況來看，女生到國家機關和事業(yè)單位供職的占36%，男生占71%。
調查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，同時參與社會活動擔任社會職務的比例也并不低于男生，而女性的工薪預期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對男生低5個百分點，未簽約率比男生高3%。調查數(shù)據(jù)顯示，目前近70%的女生認為在求職過程中存在男女不平等情況。60%的男生也認為這種歧視是存在的。
“就業(yè)中不合理的性別歧視體現(xiàn)了‘男尊女卑、男主外女主內、男強女弱’的思想至今依然影響著社會公共生活�！标惾斦J為，從就業(yè)過程的橫向比較看，女生的劣勢是明顯的，只有在和比自己學歷低很多的男生進行就業(yè)競爭時才可能有優(yōu)勢。
專家獻策 立法禁止就業(yè)歧視
一些用人單位表示，招聘女生的企業(yè)成本要高于男生，雖然有些女性員工的工作成長期跟男性相比沒什么差異，甚至會更短，但來自婚姻、家庭的壓力對女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權衡利弊之后，更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負荷和高風險的工作領域，一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。
而大學生們并不認同這一觀點。小李是民商法專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她說：“作為大學生，是有能力辨別什么樣的工作適合自己的，作為女性，更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競爭的機會。”小李認為，我國法律明確規(guī)定，作為一個女性，在政治、經(jīng)濟、文化、社會及家庭等各方面享有與男子平等的權利，但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。
陳葦指出，用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的。“男女平等”早已明確寫入我國憲法。而且勞動法、婦女權益保障法也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權利�！�
陳葦說：“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境�！�
西南政法大學黨委副書記李春茹認為，如今，各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下，用人單位會全面衡量使用某種勞動力的“性價比”（勞動力貢獻與勞動力成本之比）。但由于生理和婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費用等，使女勞動力的“性價比”低于男勞動力，這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。
針對這一現(xiàn)實問題，李春茹建議，政府應當鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工，除國家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔的工作崗位外，應按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機關應當率先垂范。另外，完善社會保障制度，通過社會保險，將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔，以減輕企業(yè)成本，從而增強企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負面影響，創(chuàng)造男女公平競爭就業(yè)環(huán)境。
他認為，上海市2001年10月開始實施的“上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法”，部分消減了因員工性別不同造成的生育負擔畸輕畸重的不合理現(xiàn)象，相對弱化了用人單位的性別偏好，這樣的嘗試對消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。
社會呼吁 樹立正確的人才觀
參與調查的小張今年23歲，已有四次相親經(jīng)歷。她學的是機電專業(yè)，企業(yè)不好進，機關進不去，畢業(yè)等于失業(yè)，家里也著急。
看到一些高中同學，雖沒考上大學，但是嫁了好老公，日子過得紅火。于是，在畢業(yè)三個月之后，小張在親戚的勸說下，也開始了相親�！坝袝r候真的很迷茫，難道辛辛苦苦讀了四年大學，學歷只成了相親時的一個砝碼？”小張感嘆道。
顯而易見，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費。
“解決女大學生就業(yè)問題的關鍵還在于用人單位對女性觀念的更新，應以‘時代不同了，男女都一樣’的新觀念取代‘男比女強’的舊觀念，實行因才選人、因才用人，才能使更多的女大學生能夠被用人單位錄用。對于人才價值觀念的錯位，就業(yè)領域的性別歧視，我們不能僅僅依靠立法途徑、政府政策去轉變，還應當自覺地、有意識地引導社會觀念的轉變。”重慶市人民政府政策研究室余淳珍這樣表示。許多女大學生在很多方面的素質優(yōu)于同等教育水平的男性，用人單位應當順應時代的發(fā)展，適時調整人才觀念。
“女大學生應當自強自立，不斷地提高自身的綜合素質。以高水平的實際工作能力增強就業(yè)競爭力�！敝袊匀瞬叛芯繒䲡䥺T、重慶市女性人才學校校長李安娜表示，面對目前的社會狀況，女大學生不僅要想到如何去改變，還應鍛煉自己如何去適應，應結合社會與自身的實際情況，選擇適合的工作單位，拓寬自己的就業(yè)視角。
她認為，女大學生有可能成為21世紀管理領域的主流。女大學生應憑借自身優(yōu)勢，盡快完成從自我認知到社會認同的轉變，在領導和管理領域發(fā)揮更加重要的作用。
