一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內(nèi)容過于生活化和私人化。在應(yīng)聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場(chǎng)專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時(shí)的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設(shè)置好訪問權(quán)限。
此外，微博雖有“認(rèn)證”一說，但仍然存在“不可驗(yàn)證性”。“微博目前是個(gè)零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實(shí)性，想要核對(duì)信息也比較困難，學(xué)生更是很難知道在微博上注冊(cè)的公司是不是騙子公司�！蹦掣咝＞蜆I(yè)處處長(zhǎng)如是說。 某人力資源顧問表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。
“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對(duì)緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時(shí)間的摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。
