5月14日上午，湛江人才網(wǎng)梁藤耀總經(jīng)理應(yīng)邀擔(dān)任嶺南師范學(xué)院“模擬招聘大賽非師范專場(chǎng)”評(píng)委嘉賓，現(xiàn)場(chǎng)為大學(xué)生就業(yè)指點(diǎn)迷津。
現(xiàn)場(chǎng)模擬一對(duì)一面試
一對(duì)一面試后，緊接著是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，該環(huán)節(jié)比較考驗(yàn)選手的綜合能力。
模擬無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論代表發(fā)言
在每組代表發(fā)言完畢后，梁藤耀總經(jīng)理根據(jù)每位選手的表現(xiàn)，有針對(duì)性地作出了點(diǎn)評(píng)。梁總建議，選手在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論里發(fā)言時(shí)，要大膽表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且聲音要盡量能讓面試官聽(tīng)得清楚，否則再好的觀點(diǎn)也會(huì)被聲音小所掩蓋掉。
賽程最后，梁藤耀總經(jīng)理發(fā)表總結(jié)發(fā)言。梁總結(jié)合自身多年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)提出了三點(diǎn)建議：
1、簡(jiǎn)歷制作不容小覷。簡(jiǎn)歷的制作，能反映求職者的態(tài)度。在簡(jiǎn)歷制作中認(rèn)真用心的求職者，在日后的工作當(dāng)中也不會(huì)缺乏這種認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，往往勝過(guò)千篇一律的形容詞。一切籠統(tǒng)的語(yǔ)言，不比一個(gè)細(xì)節(jié)更能展現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)與能力。
3、善于發(fā)掘自身的亮點(diǎn)。現(xiàn)如今，隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加，畢業(yè)生的就業(yè)壓力明顯加大，要在眾多畢業(yè)生求職者中脫穎而出，畢業(yè)生們要善于提煉自身的亮點(diǎn)，給面試官留下深刻印象。
湛江人才網(wǎng)梁藤耀總經(jīng)理寄語(yǔ)大學(xué)生
最后，梁總語(yǔ)重心長(zhǎng)地向大學(xué)生們贈(zèng)與了一句話：自信可爭(zhēng)取到本不屬于自己的機(jī)會(huì)，而不自信者卻會(huì)失去本屬于自己的機(jī)會(huì)，希望各位畢業(yè)生們，要自信、勇敢做自己！
合照留念
