找工作，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，只是按著自己的思路“蒙頭”寫(xiě)，可能會(huì)讓很多原本可以到手的機(jī)會(huì)溜走哦！一份投票調(diào)查顯示，以下是HR對(duì)簡(jiǎn)歷必備部分的看重度排名及各自的撰寫(xiě)要點(diǎn)，希望各位看完都能有所獲益。
工作經(jīng)歷——順!
HR看重度：★★★★★
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)歷”不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷要素。正因?yàn)槿绱�，有些求職者在�?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)疏于對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，無(wú)法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過(guò)分拉長(zhǎng)或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。
對(duì)此，給出的建議如下：工作經(jīng)驗(yàn)的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時(shí)到何時(shí)，你所在的行業(yè)，擔(dān)任什么職位，擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)，具體的工作內(nèi)容。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)即可;有過(guò)轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說(shuō)，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這說(shuō)明你是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過(guò)思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。
崗位匹配度——高!
HR看重度：★★★★☆
這是寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最應(yīng)該凸顯的因素，也是寫(xiě)簡(jiǎn)歷最重要、最基本的一個(gè)原則。在這里提供一個(gè)簡(jiǎn)潔的思路，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)始終提醒自己以下幾點(diǎn)：
1、對(duì)于招聘廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。
2、給自己做一個(gè)漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過(guò)的事情，這些是我取得的成績(jī)，這些是我擅長(zhǎng)的技能，這些是我的潛力(將來(lái)可以做到的)。
還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
專(zhuān)業(yè)背景——強(qiáng)!
HR看重度：★★★★
圍繞著應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時(shí)候錦上添花的一項(xiàng)簡(jiǎn)歷要素就是專(zhuān)業(yè)背景的強(qiáng)大。
除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書(shū)等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績(jī)時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，更能凸顯專(zhuān)業(yè)度。比如，“做過(guò)分析客戶(hù)需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無(wú)奇，如果把這個(gè)工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實(shí)施了XX需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)你另眼相看了。此外，簡(jiǎn)單的列名也能增加專(zhuān)業(yè)度——比如你服務(wù)過(guò)的業(yè)內(nèi)知名大客戶(hù)、刊登過(guò)你作品的知名媒體、你參加過(guò)的重要任務(wù)、遇到并解決過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理，以及采用過(guò)什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過(guò)員工，這些都能為你的專(zhuān)業(yè)背景“鍍金”。
求職意向——專(zhuān)
HR看重度：★★★
求職意向可以多而廣泛?jiǎn)?除了剛準(zhǔn)備踏入社會(huì)的應(yīng)屆生還能被原諒這樣的行為，如果已有工作經(jīng)驗(yàn)還這樣寫(xiě)求職意向，那么被HR質(zhì)疑也是在所難免了。
如果求職意向過(guò)于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實(shí)什么也做不了。用職業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對(duì)性，否則會(huì)給HR很不職業(yè)的感覺(jué)。
建議求職意向要這樣寫(xiě)：目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。
學(xué)校學(xué)歷——好
HR看重度：★★
即使你的經(jīng)歷很優(yōu)秀，有時(shí)缺少了學(xué)歷這塊“敲門(mén)磚”也是會(huì)被排除在外的。有位HR這樣透露：“也許有時(shí)我們的崗位并非需要如此高的學(xué)歷，但是因?yàn)楹蜻x人眾多，不多設(shè)置一些硬性篩選標(biāo)準(zhǔn)，很難快速有效地找到更加合適的人選。”
現(xiàn)實(shí)很殘酷，但是也不代表可以在這一項(xiàng)上作假，就算得到了機(jī)會(huì)，一旦被查明真相，結(jié)果必然是非常慘重的。如果你的目標(biāo)崗位確實(shí)對(duì)于學(xué)歷有硬性標(biāo)準(zhǔn)，那么不如繼續(xù)深造給自己創(chuàng)造出符合的條件后，再去尋求機(jī)會(huì)。
自我介紹——精
HR看重度：★
曾做過(guò)一個(gè)題為“寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)哪一部分最讓求職者糾結(jié)”的調(diào)查，結(jié)果顯示，“自我介紹”成了眾多求職者最頭痛的問(wèn)題——自己沒(méi)有突出的才能，不知道該寫(xiě)些什么，更不會(huì)表?yè)P(yáng)自己。
職場(chǎng)專(zhuān)家表明，主要寫(xiě)清以下三個(gè)部分即可：
第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績(jī)一般寫(xiě)一至兩句話就可以了。
第三部分：點(diǎn)出自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)、興趣愛(ài)好，或是性格特點(diǎn)。
提示：了解了HR會(huì)喜歡的簡(jiǎn)歷之后，還要謹(jǐn)記撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一大重要原則——真實(shí)性。確實(shí)存在的經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)美化，但是切忌不可虛構(gòu)，一旦“露出馬腳”，不僅損害的是你的個(gè)人利益，更會(huì)增加企業(yè)與求職者之間的信任危機(jī)。
