跳槽季，累的不只是求職者，也是HR最累的時候，因為每天都要耗費大量時間和精力在刪選簡歷上，這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷，一天能看幾百份，而在求職旺季時，一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。
大多數(shù)簡歷的存活時間不足10秒，如果能夠在10秒內(nèi)抓住HR的心，讓HR繼續(xù)看下去，就會大大提高獲得面試的機率。小編為大家總結了一些求職者經(jīng)常會犯的錯誤，希望能幫你避開雷區(qū)，讓你的簡歷脫穎而出，獲得更多職業(yè)機會。
一、牛人簡歷都能撐過10秒
就像之前說過的，HR每天要看的簡歷很多，10-20秒就能看完一個人的職業(yè)檔案。在這10秒內(nèi)，HR主要會通過求職者的職業(yè)能力以及他之前的從業(yè)經(jīng)歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意愿，是不是能夠跟公司的職位和文化相匹配。
首先，遵循黃金兩頁原則。簡歷一定要重點突出，軌跡連貫。兩頁足矣，最多不超過三頁。如果簡歷中無關內(nèi)容過多，職業(yè)發(fā)展順序混亂，則會導致有關職業(yè)能力的關鍵信息被忽略。
之前就有一位做過HR的朋友跟我抱怨：如果候選人的簡歷寫了十幾頁，看得我頭昏腦漲，根本沒有精力去抓重點。還有些簡歷，工作時間順序混亂，或者直接銜接不上，不能一目了然看到清晰的職業(yè)發(fā)展軌跡，我就很懷疑這類候選人的邏輯和溝通能力。
其次，在簡歷中與應聘崗位無關的信息不要寫，私人生活經(jīng)歷也不要放。比如曾經(jīng)有人把自己參加某電視臺的相親節(jié)目進入到第幾輪的經(jīng)歷寫在簡歷上，讓人不知所云。
二、情懷不如硬實力
篩選簡歷的時候還有一個讓人哭笑不得的現(xiàn)象：一眼掃過去，十個簡歷九個像。不是說自己有領導力、有戰(zhàn)略眼光，就是說自己有創(chuàng)新精神、有責任心。
HR們早已經(jīng)對這些套路的形容詞免疫了，特別是當大家不分崗位、行業(yè)、職級地去使用這些詞的時候，這些簡歷經(jīng)常會被自動過濾掉。
還有些簡歷，倒是別出心裁，帶有濃烈的個人情感。
比如有候選人把簡歷寫成日記、心路歷程；還有一些想要體現(xiàn)自己有創(chuàng)意，候選人只發(fā)幾張抽象畫不發(fā)簡歷，這讓整個簡歷看起來不夠客觀、職業(yè)。
求職者可以將自己的情懷留到面試時分享，簡歷中需要放更多干貨。
三、避開“減分”雷區(qū)
都知道處女座的寶寶被黑的體無完膚，但是，在檢查簡歷的時候就要拿出處女座的較真和完美主義去審查簡歷，以免在簡歷中出現(xiàn)減分項。
減分項一：不寫全稱
有些求職者或許是出于炫耀的心理，也或許是覺得簡潔方便，能用3個字表達的絕不會用5個字。尤其的對待學校名稱上，很多人只是放幾個英文字母的縮寫，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間去幫你查。
減分項二：聯(lián)系方式錯誤
曾經(jīng)有一位HR遇到過把簡歷聯(lián)系方式寫成自己女朋友的手機號，這做法著實讓HR尷尬了一番。在檢查簡歷的時候，一定要記得確保聯(lián)系方式的正確無誤。
減分項三：錯別字連篇
有的求職者太不認真，中文簡歷有很多錯別字，英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業(yè)問題而是態(tài)度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤，然后再按下“發(fā)送”鍵。
減分項四：職位頭銜虛高
有的求職者對自己的職位描述虛高，跟從業(yè)經(jīng)歷不匹配。
