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    管理故事:登門檻效應(yīng)
    時(shí)間:2016-08-04 11:40:00     作者:湛江人才網(wǎng)     來源:湛江人才網(wǎng)
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    相比之下,心理學(xué)家派人隨機(jī)訪問另一組家庭主婦,直接表示希望將一塊不僅大而且不太美觀的招牌放在她們的庭院里,結(jié)果同意這個(gè)要求的家庭主婦的人數(shù)不到20%.實(shí)驗(yàn)說明,一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)小要求后,如果他人在此基礎(chǔ)上繼續(xù)提出一個(gè)更高的要求,那么這個(gè)人就傾向于答應(yīng)這個(gè)更高的要求。心理學(xué)家把它稱為“登門檻效應(yīng)”,又叫“得寸進(jìn)尺定律”。

    當(dāng)百事可樂宣稱要成為“全世界顧客最喜歡的可樂”時(shí),可口可樂并沒將百事可樂放在心上,視為對(duì)手,認(rèn)為百事可樂不過是小打小鬧,不可能對(duì)如日中天的自己構(gòu)成任何威脅。

    為了迅速打開市場(chǎng),搶占制高點(diǎn),初創(chuàng)的上海百事果斷采用直銷模式。當(dāng)時(shí)的飲料市場(chǎng),計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的氣氛還相當(dāng)濃郁,銷售人員在辦公室里,商家要飲料必須到廠里來提貨。但是百事可樂一下子招聘了占公司員工相當(dāng)hr369.com比例的銷售人員,于是,一支龐大的百事銷售隊(duì)伍開始出現(xiàn)在上海大街小巷、千家萬戶的門前。面對(duì)有些不接受推銷的上海人,百事可樂的推銷員說,我不進(jìn)去,只在你家門檻站一站。

    在那個(gè)時(shí)候,成百上千的推銷員每天在上海的各個(gè)弄堂中穿梭往來,漸漸成為市民眼中一道熟悉的風(fēng)景?粗沽鳚M面的推銷員站在自家門檻上略作休息,許多上海人感動(dòng)無比,覺得他們真的很敬業(yè),又有禮貌。于是,本來不想買百事可樂的市民,抱著試試看的想法買了一罐喝,感覺味道很不錯(cuò),索性再買幾罐讓家人嘗嘗。這樣一來,推銷員順利地登堂入室,走進(jìn)了客廳。更多精彩故事文章請(qǐng)關(guān)注成都大勢(shì)管理顧問公司官網(wǎng)或微信。

    初步打開銷路后,上海百事又花費(fèi)巨資買進(jìn)了20輛“依維柯”,送貨上門。從這一天起,客戶的皇帝感覺產(chǎn)生了。從那時(shí)起,百事可樂牢牢占據(jù)了上海市場(chǎng)接近一半的銷售量。隨后,繼續(xù)運(yùn)用“登門檻效應(yīng)”,相繼占據(jù)了廣州、珠海、深圳等沿海城市的一半銷售量,并很快將產(chǎn)品打入世界上的其他國(guó)家。

    就這樣,一開始不被可口可樂重視的百事可樂,運(yùn)用“登門檻效應(yīng)”,最終站穩(wěn)了腳跟,和可口可樂齊頭并進(jìn),成為世界級(jí)的銷售大戶。

     
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