未簽勞動合同 討要工資成難題
時間：2016-08-04 11:40:00 作者：湛江人才網(wǎng) 來源：湛江人才網(wǎng)
按勞收取報酬是每個勞動者應(yīng)有的基本權(quán)利，也是每個用人單位基本的業(yè)務(wù)，勞動者付出勞動收取報酬是再合理不過的事情了，可對于市民張先生來說，自己付出了勞動，但并未獲得報酬。13日上午，張先生向記者講述了他討薪的經(jīng)歷。
工作40天，一分錢工資沒領(lǐng)到
“我在這家美容院干了40天左右，雖然時間很短，但也不能不給我工資啊！”據(jù)張先生介紹，2013年6月中旬，他來到南關(guān)區(qū)解放大路與岳陽街交會處的丹鳳眼美容院求職的。
張先生說，他到了這家美容院時談好的試用期每月工資是2800元，主要負(fù)責(zé)這家美容院的人事工作�！半m然當(dāng)時沒有簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，但對方是承認(rèn)我在美容院工作過的�！�
2013年8月初，張先生因要準(zhǔn)備公務(wù)員考試就跟丹鳳眼美容院的負(fù)責(zé)人提出了辭職，但該負(fù)責(zé)人卻表示，張先生并沒有提前一個月通知美容院要辭職，屬于非正常離職，且張先生沒有進(jìn)行相關(guān)的工作交接，拒絕支付張先生40天工作的報酬。
“我是提前一個星期跟負(fù)責(zé)人提出的辭職的，并且在我準(zhǔn)備離職時，就陸續(xù)跟同事進(jìn)行了工作交接，美容院說我是非正常離職是不準(zhǔn)確的�！睆埾壬f，當(dāng)時著急準(zhǔn)備公務(wù)員考試，所以在跟美容院一方協(xié)商幾次無果后，就準(zhǔn)備考試結(jié)束后再進(jìn)行協(xié)商。
考試等相關(guān)工作結(jié)束后，張先生再次來到丹鳳眼美容院討要工資，但對方一直不同意支付�！翱荚嚱Y(jié)束后，我給美容院負(fù)責(zé)人打過2次電話，也親自去了一次，但是對方就是不給我工資�！睆埾壬f，他是正常付出勞動的，為什么不給相應(yīng)的回報呢？
美容院：張先生屬于非正常離職，拒絕支付薪酬
隨后，針對張先生的事情，記者電話聯(lián)系了丹鳳眼美容院。據(jù)負(fù)責(zé)人力工作的金經(jīng)理介紹，張先生屬于非正常離職，離職時沒有簽訂離職單和交接工作單，就直接走了�！斑@種情況，我們是不予支付其報酬的�！�
但張先生卻對此事提出了異議，“我查過相關(guān)勞動法規(guī)，勞動者在試用期期間提前3天向用人單位提出離職就可以的�！睆埾壬硎�，他是提前一個星期跟美容院提出了離職，并且他要走的時候，已經(jīng)和同事進(jìn)行了交接，美容院應(yīng)該給予他40多天的工作報酬。
律師：雙方都有違規(guī)情節(jié)
隨后，針對于張先生的情況，記者咨詢了吉林劉繼業(yè)律師事務(wù)所的商永輝律師。據(jù)商律師介紹，用人方和勞動者雙方都有違規(guī)情節(jié)。“首先，美容院一方應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，其次，勞動者張先生應(yīng)在離職前30天跟用人單位提出離職通知。”
而針對張先生所說的處于試用期，可以提前3天提出離職的情況，商律師表示，由于張先生沒有與用人單位簽訂合同，所以沒有書面證據(jù)證明他確實(shí)是處于試用期，如果張先生確實(shí)是處于試用期，那么在試用期期間，勞動者是隨時都可以向用人單位提出離職的�！皬埾壬梢韵蛴嘘P(guān)部門提出勞動仲裁尋求幫助�！�
