一、調(diào)薪需考慮的因素
1、地區(qū)性工資水平：對于工資這玩意，誰都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價、同崗?fù)胁煌瑑r、同城同崗不同價，地區(qū)差異必須要考慮，橘生淮南為橘，生于淮北則為枳！不服不行！同等職位只能限于本地區(qū)相比較，超出本地區(qū)外的，就不要瞎起哄和高攀了，陜甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱，除非你背井離鄉(xiāng)，踏上新的征途！
2、行業(yè)因素：話說：“人比人得死，貨比貨得扔”行有行規(guī)，做哪行就得守哪行的規(guī)則！每行都有其行業(yè)特殊性，拿賣燒餅的和造火箭的比，除了想不開就是走路被驢踢！是傳統(tǒng)手工業(yè)？還是服務(wù)業(yè)？還是傳說中的高精尖？還是朝陽產(chǎn)業(yè)？雖是同崗，但是行業(yè)不同，水漲船高，待遇自然不同！
3、企業(yè)實力：這個最好理解，游擊隊和御林軍能比？一個衣不庶體，一個凱甲锃亮！一個窩頭稀飯，一個山珍海味！我們說走什么山，就唱什么歌，見好就收吧，別提些不靠譜的要求，本來老板對你印象不錯，你整個西游記出來，盡出妖娥子，結(jié)果只能身中夢中不是客，哪涼塊哪呆著！
4、崗位重要性：毫無疑問，對于企業(yè)中每個崗位的存在必有其合理性，你所在部門在企業(yè)中處于什么地位？你在部門中又承擔(dān)什么角色？這個部門對公司的價值如何？是核心崗位？還是邊緣崗位？你的部門或你個人hr369.com能在企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用？是戰(zhàn)斗者還是服務(wù)者？如果崗位重要，再加上個人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自動考慮你，劉備摔阿斗，收買人心呀！
5、個人業(yè)績表現(xiàn)：人家都說，會做的不如會說的，會說的不如會拍的！這很多時候就是扯蛋，人在江湖混，得有雙截棍！你得有絕活，讓老板重用你，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，讓同事羨慕你，一招鮮，吃遍天，招招鮮，當(dāng)成仙！就好比，你領(lǐng)先一步，別個嫉妒你，你領(lǐng)先三步，別人只有仰望你！我們得靠數(shù)據(jù)說話，用事實征服老板，讓老板覺得用你，企業(yè)變廢為寶，無你，企業(yè)有寶變成草！別說加薪，就是給個“附馬都尉”、或“太子妃”都有可能！
6、個人期望值：不管啥地區(qū)、啥行業(yè)、啥企業(yè)，對于個人來說，心中對自己總有一桿稱，對自己總有一個最低期望、和最高目標(biāo)，能達(dá)到最高更好，但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴(yán)！雖說不能力能扛鼎，腳踏南山，但好歹也是七尺男兒，不能讓老板賤笑啦！
二、如何爭取調(diào)薪
1、及時掌握行業(yè)崗位的薪資動態(tài)：不打無準(zhǔn)備之仗，要有的放夭，結(jié)合員工招聘情況、離職率分析，側(cè)面向老板匯報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲！
2、列出調(diào)薪的理由：憑啥要給我調(diào)薪？給老板理由先，你不需要舌戰(zhàn)群儒，只需要賣拐！這時候不要再低調(diào)，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來侍候吧！盡顯才華，要讓老板知道，原來你就是傳說中的余則成，一給機會就成神！在機會面前，千萬不能像女人的年齡，不說實話，要像男人的錢包，該掏時就得掏呀！
3、職責(zé)增加：這時還考慮什么，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎么跑？任務(wù)重了，也就意味著責(zé)任大了，壓力也大了，總得給點甜頭吧！不然做不好，領(lǐng)導(dǎo)意圖不能實現(xiàn)，費時還費力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那么人的潛力是無限的嘛，有困難可以克服，沒有條件可以創(chuàng)造條件嘛！
4、掌握新技能：都會72變了，給個弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個齊天大圣又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的？如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反？這風(fēng)險多大呀！
5、公司賺錢時：公司賺錢之時，一定是老板心情大好時，話說：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！這時老板就算不是散財童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀！這時做HR的，可以及時進(jìn)諫，主動建議公司適當(dāng)加薪，當(dāng)然在做方案時，千萬不要漏了自己，否則你就二到無窮大！當(dāng)然了，你可以學(xué)雷鋒，但千萬別把好事寫在日記里！
不管是否調(diào)薪，能調(diào)多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得開最重要！
