幾乎每家企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，都會(huì)或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎(jiǎng)勵(lì)，有的會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度更高，起到員工激勵(lì)的作用，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失。
法定節(jié)日
中秋、端午、元旦、春節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)假日，每當(dāng)此時(shí)員工就會(huì)享受較長(zhǎng)的假期，但同時(shí)也會(huì)成為同事和朋友之間互相攀比公司福利的時(shí)候，企業(yè)員工交流的時(shí)候常常會(huì)探討哪家公司在節(jié)日的時(shí)候送了多少福利等等。所以無(wú)論如何，在法定節(jié)日的時(shí)候，企業(yè)一定要將禮品獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)做福利的一部分送給員工。
員工個(gè)人的日子
當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，企業(yè)可以選擇適當(dāng)?shù)膫�(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，一方面可以體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，另一方面可以讓員工得到被關(guān)注、重視的感覺，更容易培養(yǎng)出員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。這時(shí)候，企業(yè)可以以集體的名義為員工準(zhǔn)備一個(gè)蛋糕，這樣又能夠建立融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，又真正讓員工有了家的感覺。另外，當(dāng)適逢員工人生重大的日子時(shí)，企業(yè)一定不能忽視通過(guò)禮品表達(dá)的關(guān)懷，如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭重要成員離開時(shí)，企業(yè)都要表現(xiàn)出對(duì)員工的真切關(guān)心。
績(jī)效達(dá)成時(shí)
企業(yè)對(duì)員工最常進(jìn)行禮品獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)就是當(dāng)員工達(dá)成績(jī)效時(shí)。但對(duì)這種禮品獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)也要掌握一定的方法。
首先獎(jiǎng)勵(lì)要能夠激起員工的積極性。其次獎(jiǎng)勵(lì)要做到公平公正，避免因不公平造成負(fù)面激勵(lì)的情況出現(xiàn)。最后是獎(jiǎng)勵(lì)的周期不易過(guò)短，也不易過(guò)長(zhǎng)。過(guò)短會(huì)讓員工產(chǎn)生麻木心理，過(guò)長(zhǎng)又會(huì)讓員工產(chǎn)生懈怠心理。
禮品獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵在于掌握員工對(duì)禮品的真正需求，同樣的一件禮品，對(duì)甲員工可能會(huì)有激勵(lì)作用，但對(duì)乙員工可能沒(méi)有激勵(lì)作用。因此，在進(jìn)行禮品設(shè)置的時(shí)候，要結(jié)合每個(gè)員工的特點(diǎn)，投其所好、所需，這樣也更顯出企業(yè)的誠(chéng)意。
