美國華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白人的天下，即便是白人，也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進去工作。不過，任何事情都有例外，美國華爾街對交易員和金融產品推銷員的學歷，要求倒并不高。
約瑟夫是紐約一所普通大學的歷史系學生，臨畢業(yè)還有一個學期，專業(yè)又跟金融證券毫無關系，在金融危機尚未過去，去年美國華爾街裁下來的人群中，大約有一半還在尋尋覓覓地找工作的情況下，約瑟夫卻拿到了美國華爾街的Pass卡，這到底是如何做到的呢?
原來有一天，約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里，看到一張小小的廣告，上面什么也沒寫，只有一個網頁：“www.”后面跟著一串奇怪的數字和字母符號。約瑟夫覺得很有意思，便把這個網址記住了�；丶疑暇W時隨手點擊查看，網頁上顯示出一道題目，要求在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。約瑟夫立刻洋洋灑灑地寫下大段文字，盡情地發(fā)揮出自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格，是美國華爾街交易員助手職位的申請表。華爾街這扇大門，就這樣向約瑟夫打開了。
約瑟夫的“奇遇”，使人不禁為想出這一招聘方法的人拍案叫絕!首先，能在花花綠綠的廣告欄里，注意到一張不起眼的廣告，說明這個人對周圍世界的新鮮事兒很有好奇心;而把由數字和字母組成的網址記憶在大腦里，說明對事物過目不忘，記憶力超強;回到家上網時，居然還記得點進去看一看，說明做事有恒心;看到新聞愿意談論自己的見解，說明喜歡表現，也喜歡思考;繼而對時事新聞在十分鐘內進行綜合分析，而不是人云亦云，說明反應敏捷而且見多識廣，智商不低。這些不正是一個成功的交易員最基本的潛質嗎?
突然想起曾經的一次跳槽經歷，投幾份履歷后。有天傍晚下班剛到家，便接到一位自稱唐納的人的電話，開口便問：“你是不是申請了CSFB的職位?”CSFB曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行，躋身當時華爾街十大投行之列。的確申請過那兒的職位，便趕緊回答，是的!神經立馬高度緊繃，準備應付唐納提出金融和技術等問題。
沒想到唐納第二個問題竟然是：“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎?”當時一愣，立刻回答：“舊金山”。對方接著追問：“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本東京�！贝鸬��！澳敲吹聡俗類坶_什么車?日本人開私家車多，還是乘公車的多?”唐納一個接一個的問題與專業(yè)毫不相關，諸如“哪個影星在哪兒領養(yǎng)了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了銷售榜”等等，足足聊了兩個半小時。
瑞信的大門就這樣對我敞開了。當時不能理解，為什么唐納會在電話里問與金融無關的問題。后來與唐納相熟之后他表示，中國高學位的專業(yè)人士業(yè)務絕對不成問題，可是與人打交道通常存在很大問題，也就是缺乏社交能力。在華爾街工作，除了必要的學歷、經驗和業(yè)務能力以外，軟實力其實更為重要。
