辭職時(shí),老板怕你知道的事兒
時(shí)間：2014-10-15 15:36:00 作者： 來(lái)源：
打算辭職時(shí)如何才算拿到應(yīng)得的收入呢?
遇到這樣的問(wèn)題肯定有人說(shuō)，當(dāng)然是把工資結(jié)算到工作的最后一天�，F(xiàn)在我來(lái)告訴你，這完全不夠!即使你主動(dòng)提出辭職，在很多情況下也照樣應(yīng)該獲得賠償，我身邊的A君就成功獲得了賠償。
A君解釋道：“勞動(dòng)法是平等的，當(dāng)對(duì)方違法時(shí)我有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，所以我認(rèn)為不是在辭職�！痹谌ブ俨玫漠�(dāng)天她分別通過(guò)郵件和書(shū)面形式向單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了通知，告知對(duì)方因?yàn)槭裁词虑橛|犯勞動(dòng)法的第幾條規(guī)定，所以現(xiàn)在提出解除勞動(dòng)合同，工資就算到當(dāng)天。賠償?shù)牟糠值街俨脵C(jī)構(gòu)填寫(xiě)就可以，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位違規(guī)應(yīng)改進(jìn)多少，賠償就要求多少。當(dāng)然，前提是要收集重要證據(jù)，做到“有理有據(jù)”，這樣才能通過(guò)法律得到保護(hù)，獲得自己應(yīng)有的權(quán)益。
公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為是我們獲得賠償?shù)那疤幔敲吹谝徊骄托枰闱宄蓪?duì)勞動(dòng)者有哪些保護(hù)。不要天真的以為我們處在合法的環(huán)境下，違法只是小概率事件。下面就介紹一些常見(jiàn)的違反《勞動(dòng)法》行為：
1、不簽訂勞動(dòng)合同
這是最明顯的違法行為，《勞動(dòng)法》對(duì)此有嚴(yán)厲的處罰措施。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：超過(guò)1個(gè)月而不滿1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，滿1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的視用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
可以通過(guò)以下三種方式證明你與單位的事實(shí)雇傭關(guān)系。
(1)工資條：大多數(shù)人都知道保存工資條作為證據(jù)，但其實(shí)，工資條單位可以不承認(rèn)，除非上面有單位蓋章才算鐵證如山。
(2)打卡記錄：很多單位上下班都需要打卡、刷指紋，而這份記錄是很重要的證據(jù)。
(3)銀行出示的工資卡明細(xì)：去銀行打印工資卡明細(xì)并讓銀行蓋章，這是最有利的證據(jù)。
2、隨意扣錢(qián)
單位制定各種規(guī)章制度并且違反就要扣錢(qián)，這是我們常遇到的違法行為之一。
《勞動(dòng)法》認(rèn)為用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。
如果是遲到罰款呢?這種情況要看單位是不是有坐班規(guī)定，如果有就是合法的，如果沒(méi)有就是違法的。
3、超時(shí)加班
加班是城市工薪族最常見(jiàn)的事情，沒(méi)加班的工作簡(jiǎn)直比整天加班更像珍惜物種�？墒悄阒绬�?《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間有著嚴(yán)格的規(guī)定，每日加班不能超過(guò)3小時(shí)，每月不能超過(guò)36小時(shí)，而且加班應(yīng)該與工會(huì)協(xié)商獲得員工的同意，單位不能強(qiáng)制加班。另外，加班應(yīng)該付加班費(fèi)而不能用調(diào)休代替。如延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要按照比例支付加班薪酬。
(1)普通加班需要支付正常薪酬的150%作為工資報(bào)酬。
(2)休息日加班需要支付正常薪酬的200%作為工資報(bào)酬。
(3)法定節(jié)假日則需要支付正常薪酬的300%作為工資報(bào)酬。
4、任意調(diào)崗
不按照原有合同約定工作內(nèi)容，變更員工工作崗位的做法應(yīng)該在雙方協(xié)商一致，并且進(jìn)行書(shū)面約定。如果單位單方面調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，并按照原來(lái)簽署的勞動(dòng)合同執(zhí)行，否則可以要求賠償。
但是也有例外的情況，就是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，原來(lái)合同規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)無(wú)法進(jìn)行，這樣進(jìn)行調(diào)崗就不算違法行為了。
5、亂用違約金
違約金三個(gè)字聽(tīng)起來(lái)無(wú)比沉重，如果我們想提前解除合同是不是就要繳納違約金呢?
其實(shí)，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金，其余任何名義的違約金都屬于違法。另外，違約金也有上限規(guī)定，不是用人單位任意規(guī)定的，超出法律上限的部分也屬于違法。
6、試用期規(guī)定期限
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：1年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，其他年限的合同也有相應(yīng)的試用期規(guī)定。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
7、試用期工資太低
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、競(jìng)業(yè)限制期不能亂用
首先需要明確：競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及掌握公司商業(yè)秘密人員的一項(xiàng)約定，普通員工合同中的這項(xiàng)條款是無(wú)效的(不是整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制不能超過(guò)兩年，并且期間公司應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司未支付員工相應(yīng)補(bǔ)償，員工可以不遵守競(jìng)業(yè)限制。另外，違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能過(guò)高，一旦違約金超過(guò)了員工在公司收入總和的三分之一就可以提出裁定違約金失效。
9、重新簽訂勞動(dòng)合同
最后一條就是：被裁員前改簽合同要小心!這是很多單位為了避免付出補(bǔ)償金的手段，一旦改簽了合同，就表示你與單位訂立了新的勞動(dòng)關(guān)系，原來(lái)的合同失效，原來(lái)應(yīng)有的補(bǔ)償權(quán)益也隨之無(wú)效。
很多人都覺(jué)得仲裁這事兒很麻煩，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還要承受壓力，常常自己吃個(gè)啞巴虧就算了，生活總得向前看。但開(kāi)頭提到過(guò)成功維權(quán)的A君說(shuō)：“其實(shí)沒(méi)事，只是需要花些時(shí)間。”說(shuō)白了這和工作有什么區(qū)別呢?都是先掌握知識(shí)，然后花時(shí)間去做，最后得你應(yīng)得的。
