首先我們要知道面試的分類。面試的分類，可以分成結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種。結(jié)構(gòu)化面試一般情況下，考生到考試地點(diǎn)以后，會進(jìn)行抽簽，確定考生順序，當(dāng)然考生會把自己的通訊工具諸如手機(jī)之類的放到專門的袋里，按照相應(yīng)的順序來進(jìn)行考試，會有引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場�？脊偻瑫r(shí)也在進(jìn)行抽簽，即考官和考生雙抽簽的形式保證考試的公平性。在抽簽結(jié)束后開始進(jìn)行面試，因?yàn)閲贾忻總�(gè)部門的題目數(shù)量不一樣，一般是4道題，20分鐘，也有的部門是5至6道題，個(gè)別最后一道會有英語或非母語的一種測試，時(shí)間25到30分鐘。進(jìn)入考場后，考官一般會讀題或讓考生看題本，因此在備考時(shí)可以多種方法進(jìn)行練習(xí)。面試結(jié)束后，會當(dāng)面公布成績，下一位考生入場。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是大致如此，先抽簽，按順序入場，考官宣讀引導(dǎo)語，分成幾個(gè)部分按照規(guī)則去討論，最后是考試結(jié)束，公布成績，考生退場。
國家公務(wù)員考試面試誤區(qū)
考生在進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段可能有一些錯(cuò)誤認(rèn)識，專家們?yōu)榭忌稣腥绾伪苊獬霈F(xiàn)這些現(xiàn)象。
誤區(qū)一：各地區(qū)考試可能會有專業(yè)性試題，應(yīng)該有專門的分類。
建議：所有的面試題，都是國家統(tǒng)一命題，從題庫中抽出來的，即使有所謂的專業(yè)題目，也并不是特別專業(yè)。
誤區(qū)二：認(rèn)為國考面試具有潛規(guī)則，及時(shí)進(jìn)入面試，考上希望也不大。
建議：國考為了避免潛規(guī)則，在抽簽、考官組成和成績公布上都進(jìn)行了嚴(yán)格的把關(guān)，可以保證考試的公平、公正來面對每一位考生。
誤區(qū)三：喜歡男考生，女性很難考上。
建議：考生不要有性別上的歧視，因?yàn)樵诠珓?wù)員的性別比例上都有規(guī)定，非常明確，因此考生特別是女考生們不要有這種心理負(fù)擔(dān)。
誤區(qū)四：考官會有透題現(xiàn)象。
建議：考官都是統(tǒng)一進(jìn)行過崗前的嚴(yán)格培訓(xùn)，每個(gè)考官都在面試前的2到3天，已經(jīng)基本上過的與世隔絕的日子，不會有此類現(xiàn)象的出現(xiàn)。
公務(wù)員面試與企業(yè)面試的區(qū)別
國家公務(wù)員面試可以說與企業(yè)的面試是既有相同點(diǎn)又有不同之處的。
相同點(diǎn)：第一，目的相同，都是挑選人才，側(cè)重考察人員的才能。第二，形式也有時(shí)相同，比如有結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)討論。
不同點(diǎn)：第一，公務(wù)員面試更側(cè)重人員的品德的考察，而企業(yè)的面試主要是側(cè)重人才的能力和實(shí)用。第二，公務(wù)員面試更加正規(guī)，從時(shí)間、流程、考官組成到人員公示，彰顯公平公正。企業(yè)面試會更加靈活，只要是覺得符合，可以簡化流程。而且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，主要取決于需要什么樣的人來加入團(tuán)隊(duì)，考官更加主觀，更看重這個(gè)職位需要什么人而確定留下什么樣的人才。
通過以上三方面的介紹，廣大考生應(yīng)該對于國家公務(wù)員面試有一定的了解，也祝愿在即將開始的公務(wù)員面試中能夠一擊成“公”。
