1996年，通過(guò)自考拿到大專文憑的他，考上了南京大學(xué)作家班。兩年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之后，又拿到了本科文憑。1998年蕪湖市廣播電視局面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員，剛剛拿到本科文憑的陶令興沖沖地去報(bào)了名。經(jīng)過(guò)幾輪的業(yè)務(wù)考試后，有朋友私下向他透露，他的成績(jī)?cè)趹?yīng)試的幾百人中名列第五。在最后一輪的體檢中雖然沒(méi)有關(guān)于小兒麻痹癥的檢查，但陶令還是主動(dòng)把自己的情況告訴了醫(yī)生。然而，陶令的誠(chéng)實(shí)并沒(méi)有換來(lái)招聘者的青睞。被拒之門外的陶令為此找到廣播電視局詢問(wèn)，對(duì)此，他們的理由是“腿不好，扛不了攝像機(jī)”。蕪湖市人事局的一位同志為陶令感到可惜，就把他推薦給蕪湖市經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)。而經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)的一位負(fù)責(zé)人卻以陶令“腿不便利，不適合做記者”拒絕了他。
當(dāng)時(shí)，剛好蕪湖市的一家報(bào)社需要人，市人事局就把陶令推薦過(guò)去。陶令心想，先落下腳再說(shuō)，做的時(shí)間久了，自然會(huì)轉(zhuǎn)正的。按照?qǐng)?bào)社的規(guī)定，新進(jìn)人員都要從校對(duì)做起。但陶令做校對(duì)一做就是三年。2001年，當(dāng)初和陶令同時(shí)進(jìn)報(bào)社做校對(duì)的同事幾乎全都被調(diào)去做記者、編輯了，只有陶令還被留在校對(duì)崗位上。
陶令終于忍不住了，直接找到主編詢問(wèn)原因，得到的答復(fù)是：我們也想把你調(diào)去做記者，但是你的腿……陶令說(shuō)，那我做編輯也可以啊，編輯畢竟大部分時(shí)間是在辦公室里的，主編這次足足好幾分鐘一言不發(fā)……
事件二2006年6月，某縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。剛從萬(wàn)州一所大學(xué)畢業(yè)的小孟回到家鄉(xiāng)報(bào)了名，報(bào)考的崗位是縣經(jīng)委綜合執(zhí)法大隊(duì)。
7月初，縣人事局在網(wǎng)上公布了筆試、面試和總成績(jī)，小孟的總成績(jī)排名在第6位。該崗位要招15人，也就是說(shuō)，此時(shí)的他已經(jīng)一只腳踏進(jìn)經(jīng)委綜合執(zhí)法大隊(duì)大門了。
然而，接下來(lái)的事情讓小孟傻眼了——體檢時(shí)，因?yàn)樯砀邲](méi)有達(dá)到1.68米，之前的努力全部前功盡棄。和小孟同樣命運(yùn)的還有另外6名考生，縣人事局在網(wǎng)站上公布的原因是“7名考生體檢不合格，不予錄用”。
23歲的小孟第一次求職就碰到如此尷尬事，心里很是憤憤不平，難道身高能成為衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
現(xiàn)在求職者越來(lái)越多，招聘單位的招聘條件也越來(lái)越古怪：只招男性；身高必須在1.68以上；相貌必須端正；未婚；一年之內(nèi)不允許結(jié)婚等等。在這些帶有歧視性的招聘條件中，女性受到歧視的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性。在面對(duì)這些無(wú)理的規(guī)定時(shí)，不少女性求職者不得不選擇撒謊。
剛剛度蜜月回來(lái)的小孫應(yīng)聘到某公司做行政助理，在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實(shí)，在招聘登記表上注明：未婚。然而，工作不久，她懷孕了。由于常常需要去醫(yī)院檢查，秘密很快就泄露了。在單位領(lǐng)導(dǎo)的追問(wèn)下，她告訴單位領(lǐng)導(dǎo)自己是在工作后結(jié)婚的，單位領(lǐng)導(dǎo)則要求她提供結(jié)婚證。情急之下，她悄悄地修改了結(jié)婚證上的日期，但結(jié)果還是被領(lǐng)導(dǎo)的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)了。
隨后，公司要求“解除合同”。無(wú)奈中，小孫只得求助于法律。單位向仲裁機(jī)構(gòu)解釋：小孫不符合單位當(dāng)時(shí)的招聘規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以支持。”后來(lái)，這件事情在雙方的調(diào)解下達(dá)成一致，公司給予小孫一定的補(bǔ)償金，小孫離開(kāi)公司。
